Произведено като национална визитна картичка
Това е високотехнологично предприятие, специализирано в разработването на електрическо задвижване и нови продукти за енергийна мощност и предоставя цялостни решения за електрически задвижващи системи за глобални потребители. Това е най-голямата изследователска база за електрически задвижващи трансмисии в Китай, осигурявайки 60 за Китайския железопътен и градски железопътен транзит. Повече от% на моторни, електронни и електронни компоненти; това е най-големият производител на вятърни турбини в Китай. Неговата вятърна турбина и петролен мотор изцяло заменят вносни продукти, а продуктите й се изнасят в почти 50 страни, включително САЩ, Германия, Канада, Великобритания и Русия. И района.
Концепция: зачитане на качеството като живот на компанията
"Като централно предприятие на най-големия син на републиката, ние сме икономическият стълб на страната и представляваме интересите на обществото. Трябва да бъде по-достоверна и надеждна в съзнанието на много обикновени хора!" Нивото на вземане на решения на компанията има ясно разбиране за проблемите, свързани с качеството. Понастоящем продуктите на компанията обхващат 12 вида високоскоростни ИМС, 8 вида електрически локомотиви с висока мощност и многодвигателни дизелови локомотиви на China Railway. Тя се превърна в основен доставчик на електрически предавателни системи за China Railway. Неговото качество на продуктите е пряко свързано с железопътния транспорт и хората. Безопасността на живота и имуществото. Нан Чинлунг вярва: "За да бъдем уважавани предприятия, трябва да гледаме на качеството и безопасността като на вечната тема на живота и основната конкурентоспособност на компанията".
Производство на продукти: контрол на качеството през целия процес на внедряване
В лицето на световния пазар как да произвеждаме продукти, които задоволяват потребителите?
Подходът на Yongji Motor Company е: да се придържаме към контрола за качество и безопасност, да поемем инициативата, да отворим ума си, да приемем активно международните стандарти, да стандартизираме управлението и да прилагаме контрол на качеството през целия производствен процес.
През 1995 г. те поеха водеща роля при преминаването на системата за управление на качеството ISO9001 и системата за управление на околната среда ISO14001 в страната и чужбина. Те преминали сертифицирането на система за управление на здравословни и безопасни условия на труд и система за измерване и тестване. През 2009 г. те построиха живота на продукта. Цикълът е основният международен стандарт за финансовата индустрия, системата за управление IRIS, включваща управление на разходите, управление на проекти, RAMS / LCC, управление на риска, управление на знанията, управление на конфигурацията (FAO) и управление на доставчиците. През годините ние продължихме да задълбочаваме работата на системата за управление на IRIS и се ангажирахме да създадем производствена платформа, която съчетава надеждност, достъпност, поддръжка и сигурност. На тази основа фирмата е преминала и много сертификати за международна система, системи за управление на продукти, сертификация по CRCC, сертификация на продукти за вятърна енергия и сертификация на други продукти и сертификация на продукти.
Качествена култура: Отговорни продукти
Ning Wenze, партиен секретар на Yongji Motor Company, придружи репортерите на производствения обект за интервю. Той каза: "Управлението на качеството е неразделна част от нормативната роля на системата, но най-добре е да бъде резултат от културното развитие, т.е. принципът на честност и надеждност е изграден в цялата култура на качеството, така че честността и надеждността да се превърне в основна и стойностна ориентация на предприемаческия дух. Да се даде възможност на предприятията да постигнат устойчиво развитие с качествени конотации ".
Това е силата на качествената култура.
В хода на развитието на предприятието от повече от 40 години фирмата е култивирала и практикувала характерната корпоративна култура на "посвещение, почтеност, знание и действие". От гледна точка на качеството и безопасността на продуктите, тя формира културна атмосфера на "отговорния продукт".
На ниво предприятие за вземане на решения ние ще изградим технологично иновативно, качествено ефективно и щадящо околната среда предприятие като нашата стратегическа ориентация и ще приемем честността като основа на нашата компания. Ние ще бъдем социално уважаван човек, който ще предостави на глобалните потребители безопасна, ефективна и чиста нова енергия. Високотехнологично предприятие. На управленско ниво ние се придържаме към бизнес философията на "целостта, иновациите, развитието и печалбата", насочени към нуждите на потребителите, непрекъснато подобряване на управлението на качеството, усъвършенстване на различните основни работни процеси, системи и стандарти и постоянно насърчаване на различни мениджмънта задачи. Научни и стандартизирани. На ниво служител, на базата на "Ръководство за работа" и "Ръководство за работа", задълбоченото прилагане на стандартите за работа, спазването на професионалния кодекс за поведение и прилагането на оперативните стандарти и оперативните процедури "са ясни". Репортерът научил от износа на компанията на южноафриканския дизелов локомотив моторна статорна станция за производство на изолационна лента за изолация на бобината, че процесът на обвиване на изолационната лента е програмиран да произвежда обикновена римума, закачлив мундщук, а оперативният персонал ще обменя бележки преди класа всеки ден , В действителната работа, в съответствие с правилата, в същото време приемат случаен инцидент инспекция, нека персоналът запомня стандарти на процеса и се втвърдява в линията, така че да се гарантира качеството в сърцето, операцията не е извън форма ,
Въз основа на това, компанията задълбочи цялостно изграждането на системата за ангажиране на служителите. В началото на всеки месец служителите се ангажират с качеството на преработените продукти и провеждат самооценка в края на месеца. Професионалният персонал ще прегледа и оценява нивото на качеството на продуктите на служителите и ще извършва цялостна оценка въз основа на самоопределянето и самооценката на служителите. Резултатите от наградите и наградите се публикуват, за да насърчат служителите да се подобрят. Компанията също така настояваше да се извършват проверки за освобождаване от качеството на продуктите и извършване на проверки за освобождаване от отговорност на членовете на оперативните длъжности. Понастоящем освободените членове на инспекторите и инспекторите по освобождаване от отговорност представляват 83% от общия брой на членовете на работните групи. Като ролята на членовете на Комунистическата партия като модел на първо място да се състезаваме за върхови постижения, ние ще насочим служителите си да развият добри навици да правят продукти с почтеност и отговорност.
"Да станеш конкурентоспособен доставчик на решения за електрическа задвижваща система на международно равнище" е корпоративната визия на Yongji Electric Company. В интервюто репортерът дълбоко чувства, че непрекъснато непрекъснато контролира качеството от цялостните и многоизмерни аспекти на технологиите, системата, действията, културата и т.н., стремейки се да подобри качеството на продуктите и да се ангажира да направи "Made in China "в още много страни и региони са направили индустриалната цивилизация на новия век по-цветна.
